我公法律规定，员工自用工之日起一个月内，拒签经用人单元书面看护后，劳动劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的条约，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，单元无需向劳动者支出经济抵偿，可免可是员工应该依法向劳动者支出着实际使命光阴的劳动报答。

【法律依据】

《劳动条约法实施条例》第五条，拒签自用工之日起一个月内，劳动经用人单元书面看护后，条约劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的单元，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，可免无需向劳动者支出经济抵偿，员工可是拒签应该依法向劳动者支出着实际使命光阴的劳动报答。