劳动条约到期妨碍抵偿金的劳动给付规范是：依据经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的条约规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的到期抵偿，按一年合计;不满六个月的妨碍付样，向劳动者支出半个月人为的金给解决经济抵偿。【法律依据】依据《劳动条约法》第四十六条的爱问规定，除了用人单元连结或者普及劳动条约约定条件续订劳动条约，常识劳动者不拥护续订劳动条约的劳动天气外，用人单元遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的条约;用人单元被依法宣告歇业概况用人单元被吊销歇业执照、责令敞开、到期抵偿作废概况用人单元决定提前终结而妨碍劳动条约的妨碍付样，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿。金给解决劳动者非因自己原因从原用人单元被布置到新用人单元使命的爱问，劳动者在原用人单元的常识使命年限并吞合计为新用人单元的使命年限。原用人单元曾经向劳动者支出经济抵偿的劳动，新用人单元在依法破除了、妨碍劳动条约合计支出经济抵偿的使命年限时，再也不合计劳动者在原用人单元的使命年限。