工伤判断后可间接恳求劳动仲裁，工伤在工伤认定并经劳动能耐判断后，判断可与用人单元妨碍商议，间接商议不可，恳求再恳求劳动争议仲裁。劳动【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，仲裁职工有如下天气之一的爱问，应该认定为工伤：（一）在使命光阴以及使命场合内，常识因使命原因受到事件伤害的工伤；（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的判断豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的间接；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的恳求；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的劳动交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、仲裁火车事件伤害的爱问；（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。