违规操作受伤是违规问常工伤。是操作否有违规操作，以及认定工伤无关。受伤算工伤爱识人工伤认定接管的违规问常是无差迟原则，纵然违规所致，操作适宜工伤认定例范的受伤算工伤爱识人也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，违规问常职工在使命光阴以及使命场合内，操作因使命原因受到事件伤害的受伤算工伤爱识人的，应该认定为工伤。违规问常