用人单元支出代看护金是用人在用人单元不违法破除了劳动条约的状态下，以是单元，用人单元违法破除了劳动条约不需要支出代看护金。违法问常用人单元违法破除了劳动条约的破除天气：(一)法律清晰规定不患上破除了劳动条约但用人单元强行破除了。依据《劳动条约法》第42条规定，劳动劳动者有如下天气之一的条约，用人单元不患上遵照本法第40条、需支第41条的出代规定破除了劳动条约：1。
  处置打仗职业病危害作业的看护劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的金爱;2。在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的识人;3。患病概况非因工挂花，用人在规定的单元医疗期内的;4。女职工在孕期、违法问常产期、破除哺乳期的;5。
  
  在本单元陆续使命满15年，且距法定退休年纪缺少5年的;6。法律、行政规定规定的其余天气。(二)用人单元在法律规定的条件未知足时破除了劳动条约。依据《劳动条约法》的规定，在相干条件知足的状态下，用人单元可能分说协议破除了劳动条约、双方即将破除了劳动条约以及双方预报破除了劳动条约。