缓刑不会保存国企使命。缓刑人事部《对于国家机关使命职员被判处操作、保存拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的国企使命以及人为成果的看护》中作了清晰规定：“国家机关、企业事业单元使命职员被国夷易近法院判处刑罚宣告缓刑的使命，其职务人造吊销，爱问布置不任职务的常识临时使命。为了发挥业余技术职员的缓刑专长，除了运用业余技术妨碍立功行动被判处缓刑的保存立功份子，可能依据实际状态以及使命需要，国企布置其未必的使命技术使命。
  着落原人为报答，爱问按低于开革留用审核职员人为报答发给临时人为。常识缓刑期内悔改呈现好的缓刑，缓刑魔难满期后可能调配正式使命，保存重新判断职务以及人为品级；呈现欠好的国企，予以开革。”这便是说，对于被宣告缓刑的立功份子，原单元首先应布置未必的使命，发给未必的人为，并依据其在缓刑魔难期限内的实际呈现，最后作出行政决定。
  【法律依据】《劳动条约法》第三十九条规定，劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约：（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的；（二）严正违背用人单元的规章制度的；（三）严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的；（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；（六）被依法查究刑事责任的。