公司无不公平理由抽剥人为的公司，可能接管如下方式来呵护自身权柄：一、扣人与公司商议。为样公司扣人为的解决，应该诠释扣人为的爱问理由，甚至所依据的常识相干规章制度，且相干规章制度是公司曾经由当时果然公示，否则，扣人公司属于无公平理由抽剥人为，为样属于无理的解决违法行动，职工可能要求公司全额支出人为及响应老本损失。爱问二、常识如商议不可的公司，可能到当地的扣人劳动监察大队歌咏，要求辅助解决解决。为样三、如仍未解决的，可甚至当地的劳动仲裁机构恳求劳动仲裁解决解决。四、如劳动仲裁失效后，公司谢绝推广并拒付的，可能恳求法院欺压推广。【法律依据】《劳动法》第五十条，人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。