厂里劳动条约到期公司不看护续签的厂里偿爱抵偿是：经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的劳动规范向劳动者支出，六个月以上不满一年的条约，按一年合计；不满六个月的到期，向劳动者支出半个月人为的公司经济抵偿。【法律依据】《劳动条约法》第46条规定，护续何抵劳动条约妨碍适宜如下多少种状态，问常用人单元需要向劳动者支出抵偿金：一、识人用人单元被依法宣告歇业而妨碍劳动条约的厂里偿爱；二、用人单元被吊销歇业执照、劳动责令敞开、条约作废概况用人单元决定提前终结而妨碍条约的到期；三、条约到期妨碍，公司用人单元谢绝续签劳动条约的护续何抵；四、条约到期妨碍，问常用人单元改动原劳动条约内容，着落劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者谢绝签定的。