(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的无固问常;(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的活期;(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第(一)项、限劳第(二)项规定的动条天气，续订劳动条约的约条。【法律依据】《劳动条约法实施条例》第11条规定，识人除了劳动者与用人单元商议不同的无固问常天气外，劳动者遵照劳动条约法第十四条第二款的活期规定，提出订立无固活期限劳动条约的限劳，用人单元应该与其订立无固活期限劳动条约。动条对于劳动条约的约条内容，双方应该遵照正当、识人公平、无固问常平等被迫、活期商议不同、限劳诚恳信誉的原则商议判断;对于商议不不同的内容，遵照劳动条约法第十八条的规定推广。