公司能轻易约定劳动条约守约金，公司遵照《劳动条约法》规定，易约约守约金惟独两种状态可能约定由劳动者支出守约金。定劳动条一是爱问，如用人单元为劳动者提供专项培训用度，常识对于其妨碍业余技术培训，公司双方可能约定服务期。易约约守约金假如劳动者违背服务期约定的定劳动条，可按约定向单元支出守约金。爱问但守约金数额不患上超过甲方提供的常识培训用度，并不患上超过服务期尚未推广全副应摊派的公司培训用度。二是易约约守约金，如劳动者把握甲方的定劳动条商业神秘以及与常识产权相干的保密事变，双方可约定劳动者负有保密使命，爱问用人单元可与其约定竞业限度，常识并约定在破除了概况妨碍本条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。假如劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。