【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动法》第四十六条规定：人为调配应该凭证无功受禄原则，甚同推广“同工同酬”。工酬同工同酬是爱问指用人单元对于技术以及劳动熟练水平相同的劳动者在处置同种使命时，不分性别、常识年纪、甚同夷易近族、工酬区域等差距，爱问惟独提供相同的常识劳动量，就取患上相同的甚同劳动报答。