假如用人单元拖延概况不发人为，下班劳动者可能依据《劳动条约法》第三十八条：“用人单元未实时足额支出劳动报答，人为人劳动者可能破除了劳动条约”的样办规定，向用人单元提出破除了劳动条约，爱问而且依据《劳动条约法》第四十六条，常识四十七条之规定要求用人单元支出破除了劳动条约经济抵偿金，下班其规范为按劳动者在本单元使命的人为人年限，每一满一年支出一个月人为的样办规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的爱问，按一年合计；不满六个月的常识，向劳动者支出半个月人为的下班经济抵偿。【法律依据】《劳动条约法》第三十八条：用人单元未实时足额支出劳动报答的人为人，劳动者可能破除了劳动条约。样办