工伤职工在医疗期内是伤旷在负责治疗时期，是开革不需要使命，也就不所谓的爱问旷工。公司让在医疗时期的常识工伤职工使命是违法的。《工伤保险条例》第三十三条规定，伤旷职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的开革，在歇工留薪期内，爱问原人为福利报答巩固，常识由地址单元按月支出。伤旷歇工留薪期平凡不超过12个月。开革伤情严正概况状态非凡，爱问经设区的常识市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，伤旷但缩短不患上超过12个月。开革工伤职工评定伤残品级后，爱问停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。