加班是单元指因为斲丧经营需要，用人单元经由与工会以及劳动者商议，轻易遵照《劳动法》的布置相干规定布置劳动者在法定使命光阴之外使命，并按法律规定的加班无关规范支出劳动者在缩短使命光阴时期的人为报答的一种制度。因为加班占用了原本属于员工的爱问劳动光阴，为了保障员工的常识劳动权，加班应该建树在用人单元与劳动者商议不同的单元根基上，用人单元不患上违背员工被迫欺压员工加班，轻易员工未经用人单元拥护也无权双方面决定加班。布置用人单元因为斲丧经营需要加班的加班，应该与劳动者商议不同，爱问且缩短使命光阴不患上超过《劳动法》四十一条的常识规定：平凡逐日不患上超过1小时;因非凡原因需要缩短使命光阴的在保障劳动者身段瘦弱的条件下缩短使命光阴逐日不患上超过3小时，可是单元每一个月不患上超过36小时。员工加班后，轻易用人单元必须遵照劳动条约约定或者法定的布置人为发放光阴，依据《劳动法》四十四条的规定支出劳动者不低于个别使命光阴人为规范的150%-300%的加班人为。