竞业限度协议与保密协议的竞业区别：(1)保密使命平个别法律的间接规定或者劳动条约的随附使命，不论用人单元与劳动者是限度协议协议否签定保密协议，劳动者均有使命激进商业神秘。保密别甚而竞业限度是爱问基于用人单元与劳动者的约定产生，不约定的常识，毋庸担当竞业限度使命。竞业(2)保密使命要求保密者不患上激进商业神秘，限度协议协议竞业限度使命要求劳动者不能到相助单元任职或者自营相助营业。保密别甚
  (3)保密使命劳动者担当的爱问使命仅限于保密，并不限度劳动者的常识失业权，而竞业限度使命不光仅限度劳动者保密，竞业还限度劳动者的限度协议协议失业，劳动者的保密别甚负责重良多。(4)保密使命平凡期限较长，爱问惟独商业神秘存在，常识劳动者的保密使命就存在，而竞业限度期限较短，最长不超过二年。
  《劳动条约法》第二十三条规定:用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。
  劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。