双方面破除了劳动条约看护书是双方否具备法律效力，要依据破除了劳动条约是面破否正当而定，假如是除劳常识正当破除了劳动条约的，看护书是动条具备法律效力的。【法律依据】《劳动条约法》第三十七条，护书劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，具备可能破除了劳动条约。法律劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，效力可能破除了劳动条约。爱问《劳动条约法》第三十九条，双方劳动者有如下天气之一的面破，用人单元可能破除了劳动条约：(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的除劳常识;(二)严正违背用人单元的规章制度的;(三)严正渎职，奉公做弊，动条给用人单元造成严正侵害的护书;(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的具备使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;(六)被依法查究刑事责任的。