有身第三胎公司开革可能索赔。有身法律依据：《女职工劳动呵护特意规定》第五条规定，第胎用人单元不患上因女职工有身、公司生养、开革哺乳着落其人为、索赔予以开革、爱问与其破除了劳动概况聘用条约。常识第十五条规定，有身用人单元违背本规定，第胎侵害女职工正当权柄，公司造成女职工侵害的开革，依法给以抵偿；用人单元及此间接负责的索赔主管职员以及其余间接责任职员组成立功的，依法查究刑事责任。爱问