对于劳动者被动谢绝不签定劳动条约的员工样办，法律要求用人单元要做到：先应该向员工书面见告在指定的签定光阴以及地址签定劳动条约，假如员工呈现谢绝，劳动则用人单元应该依据员工的条约通信地址，向员工邮寄一份限期签定劳动条约的爱问看护。在书面看护上，常识应该清晰签定劳动条约的员工样办最前期限，并将劳动条约的签定文本一并收回。为了防御泛起分心不与公司签定劳动条约的劳动状态，我国《劳动条约法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，条约经用人单元书面看护后，爱问劳动者不与用人单元订立劳动条约的常识，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连”，员工样办无需支出经济抵偿金。签定对于不愿签定条约的劳动员工妨碍劳动关连时，必须挨次到位，有证可查，那便是两个书面看护，一是书面看护要签定劳动条约;二是书面看护妨碍劳动关连，这个看护尽管需要劳动者自己签字，否则无奈证实时，单元又将处在倒楣时事，造成不用要的法律瓜葛。