劳动调派中劳动者被用工单元退回，劳务不需要支出经济抵偿天气：１、调派被调派劳动者在试用期，条约被用工单元证实不适宜任命条件的破除；２、被调派劳动者严正违背用工单元的有抵规章制度的；３、被调派劳动者严正渎职，偿金常识给用工单元造成严正侵害的爱问；４、被调派劳动者奉公做弊，劳务给用工单元造成严正侵害的调派；５、被调派劳动者同时与其余公司建树劳动关连，条约而且对于原本使命产生严正影响，破除被发现后，有抵劳动者拒不更正的偿金常识；６、被调派劳动者用勒索伎俩，爱问用工单元违背着实意思的劳务状态下，双方订立概况变更劳动条约。
  ７、被调派劳动者运用胁迫伎俩，用工单元违背着实意思的状态下，双方订立概况变更劳动条约。８、被调派劳动者攻其不备，用工单元违背着实意思的状态下，双方订立概况变更劳动条约。９、被调派劳动者被依法查究刑事责任。【法律依据】《劳动条约法》第六十五条规定，被调派劳动者可能遵照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务调派单元破除了劳动条约。
  被调派劳动者有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定天气的，用工单元可能将劳动者退回劳务调派单元，劳务调派单元遵照本法无关规定，可能与劳动者破除了劳动条约。