试历时期发生的试用伤爱识人事件是算工伤的。惟独劳动者与用人单元之间曾经组成劳动关连，期时期工假如适宜工伤的问常天气，就能认定为工伤并享受工伤报答。试用伤爱识人依据《工伤保险条例》等无关工伤保险规定规定，期时期工职工因使命原因受伤，问常适宜规定的试用伤爱识人天气，惟独不具备翦灭工伤事由，期时期工就应该认定为工伤。问常《工伤保险条例》第61条规定，试用伤爱识人本条例所称职工，期时期工是问常指与用人单元存在劳动关连(包罗事实劳动关连)的种种用工方式、种种用工期限的试用伤爱识人劳动者。【法律依据】《工伤保险条例》第61条规定，期时期工本条例所称职工，问常是指与用人单元存在劳动关连(包罗事实劳动关连)的种种用工方式、种种用工期限的劳动者。