依据《女职工劳动呵护规定》第八条规定：女职工产假时期的企业生养津贴，对于曾经退出生养保险的女职，遵照用人单元上年度职工月平均人为的工休公司规范由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的产假常识规范由用人单元支出。女职工生养概况流产的薪水医疗用度，遵照生养保险规定的爱问名目以及规范，对于曾经退出生养保险的企业，由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的女职，由用人单元支出。工休公司