有身时期用人单元不可以擅自破除了劳动条约。有身用人用人单元不能破除了劳动条约，时期擅自劳动条约应该陆续到期哺乳期结束前方可妨碍条约。单元在员工不差迟的破除状态下，用人单元不能破除了劳动条约，劳动这是条约国家对于非凡员工的非凡呵护。但如下两种天气除了外：第一个是爱问员工自己提出，概况压倒员工自己商议不同。常识第二种状态下，有身用人员工自己存在严正违背劳动纪律，时期擅自概况是单元违法立功的差迟状态。除了此之外，破除不患上以任何理由破除了这些员工的劳动劳动条约，这是条约受法律非凡呵护的。【法律依据】《劳动法》第九十五条，爱问用人单元违背本法对于女职工以及未成年工的呵护规定，侵害其正当权柄的，由劳动行政部份责令更正，处以罚款；对于女职工概况未成年工造成侵害的，应该担当抵偿责任。