认定旷工适宜如下条件：第一、若何认定不遵照用人单元规定提供劳动;第二、旷工旷工不公平理由旷工;第三、样解不经由用人单元拥护。决爱旷工的问常解决平凡有如下方式：第一次旷工、经由行动或者书面正告，识人让自己意见过错并责令魔难;第二次旷工、若何认定传递品评给以员工警示，旷工旷工由主管向导妨碍语言，样解记大过处分;第三次旷工、决爱开革或者劝退。问常法律依据：《劳动条约法》第三十九条第二项规定，识人严正违背用人单元的若何认定规章制度的，用人单元可能破除了劳动条约。旷工旷工