临时工劳动条约是工劳指用人单元在编拟订员外与处置临时性使命的工人订立的劳动条约。适用于处置长期的动条、临时性使命的约的样工人。因为临时工劳动条约属于条约的效力一种非凡方式，以是爱问在效力方面未必是要功能平凡条约的规定。也便是常识说临时工劳动条约在主体不同格、内容不同法、工劳意思呈现不着实概况条约方式不同法的动条状态下，可能导致临时工劳动条约实用。约的样依据《劳动法》第18条的效力规定，违背罪律、爱问行政规定的常识劳动条约以及接管勒索、劫持等伎俩订立的工劳劳动条约都是实用率动条约。