假如是未员问常用人单元要求签署书面劳动条约，而劳动者不签书面劳动条约的工签，则用人单元无需担当责任。定劳动条如是甚服识人用人单元的原因不签署书面劳动条约，则用人单元应担当响应的从爱法律服从：（1）支出双倍人为。（2）可能导致被迫签定无固活期限劳动条约。未员问常《劳动条约法》第八十二条规定：用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的工签，应该向劳动者每一个月支出二倍的定劳动条人为。第十四条：用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的甚服识人，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。从爱