可能取患上抵偿。没签基于用人单元未与劳动者签定劳动，条约劳动者即有权要求患上到响应的告退劳动抵偿：用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的患上人为。《劳动法》第十条规定：建树劳动关连，抵偿应该订立书面劳动条约。爱问用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的常识，视为用人单元与劳动者已经订立。没签《劳动法》第八十二条规定:用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的条约，应该向劳动者每一个月支出二倍的告退人为。