若商议不可，员工员工可能收集使命证、没规服务证、画入考勤卡、职样证物证言等，人为人向劳动行政部份歌咏，爱问也可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。常识员工与单元建树了事实劳动关连，员工这受法律呵护的没规。>第八十五条用人单元有如下天气之一的画入，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、职样加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的人为人，应该支出其差额全副；逾期不支出的爱问，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的常识规范向劳动者加付抵偿金：一、未遵照劳动条约的员工约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；二、低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；三、布置加班不支出加班费的；四、破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。