可能歌咏用人单元，不破不按概况是除劳常识到劳动仲裁机构恳求劳动仲裁。用人单元与劳动者发生争议如下天气可能恳求劳动仲裁：（一)因确认劳动关连发生的动条争议；(二)因订立、推广、约又样办变更、条约破除了以及妨碍劳动条约发生的发人争议；(三)因革职、开革以及告退、为该去职发生的爱问争议；(四)因使命光阴、劳动休假、不破不按社会保险、除劳常识福利、动条培训以及劳动呵护发生的约又样办争议；(五)因劳动报答、工伤医疗费、条约经济抵偿概况抵偿金等发生的发人争议；(六)法律、规定规定的为该其余劳动争议。《劳动条约法》第85条规定，企业违犯人为支出使命，包罗未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答，以低于当地最低人为规范支出劳动者的人为或者布置加班不支出加班费的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费;劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副;逾期不支出的，责令企业按对于金额的50%-100%的规范向劳动者加付抵偿金。