工伤判断后的工伤留意事变：一、判断服从是判断否存在成果。对于判断论断(级别)不屈或者有疑义，甚留识人可能在受到判断论断15日外向省级劳动能耐判断委员会提出再次判断论断恳求。意事二、变爱可能依据判断的问常规范合计出抵偿数额。三、工伤与用人单元商议解决不了，判断可能依据劳动仲裁规定提起仲裁挨次。甚留识人
  四、意事 对于劳动仲裁不屈的变爱，可能向法院提起诉讼解决。问常对于一审法院讯断不屈的工伤，可能依法向二审法院提起上诉。判断五、甚留识人仲裁概况讯断失效后，用人单元不支出抵偿费的，则可能依据失效法律文书向法院推广局提起推广恳求，由法院推广。
  【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。